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基层工会筑牢服务职工群众的“连心桥”
2015-12-28 11:02 来源:多彩贵州网-贵州日报 作者: 编辑:杨娅
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  基层工会筑牢服务职工群众的“连心桥”

  露珠汇聚成海点滴铭记于心

  贺思建劳模工作室成员一起研究技术难题。

  花溪农商行员工热心帮助客户填写单据。

  贵州中烟贵阳卷烟厂“贺思建劳模工作室”孵化人才

  本报记者金艾 见习生刘定珲

  贵阳卷烟厂是贵州中烟下属骨干卷烟制造工厂,现有17个部门,在职员工3000余人。其中“贺思建劳模工作室”作为卷烟厂二车间维修人才培养、疑难杂症处置、技术创新的核心力量,得到了省、市总工会及卷烟厂工会的大力支持。

  日前,“工会活力在基层”记者一行来到贵阳卷烟厂二车间,走进贺思建工作室。

  工作室不大,百余平方米,两张办公桌,一张维修操作台上摆满待修的几十件机械设备。

  今年55岁的贺思建20岁参加工作,一直刻苦钻研业务,在设备维修方面解决了许多技术难题。

  耗时两年时间研制出来的“梗丝分离技术”,一年可为烟厂节约2200万元。

  “这项技术是通过‘风选’把梗子剔除,让烟丝回到设备里,从而提高产品生产质量。”贺思建说起这项专利技术,声音洪亮了许多。

  贵阳卷烟厂工会主席刘宴介绍,从2010年以来,贵阳卷烟厂工会积极创建劳模创新工作室,成立“贺思建劳模创新工作室”,不断发挥劳模的技术技能优势,引领广大职工学技术、练技能,着力培育和造就一支优秀高技能人才,不断增强企业的创新能力,现在已完成技改创新项目10余项,每年为企业节约成本在3000万元左右。

  目前,“贺思建劳模创新工作室”已成为企业车间培养技术修理力量的源泉,以贺思建为首的一批优秀修理工,无私地把多年来的工作经验及对设备修理方面的技术诀窍传授给员工。短短5年时间,工作室培养了合格技术员3人、修理技师10余人、后备修理人员20余人。

  为了增强车间生产设备的保障能力和稳定性,工作室成员非常注重技术理论的更新和实践经验的总结,用于攻克技术难题。2013年,为了增加设备稳定性,减少备件更换时间、降低备件损耗,工作室成员对高速机商标纸盖舍挤压装置改造,经过近一年的努力,他们战胜难题提升了高速机生产效率。

  为了帮助工作室建立一只实用、高效的维修队伍,厂工会采取“送出去、请进来”方法,把年轻员工送出去培训,同时把一些外厂有经验的技术人员请到厂里进行技术交流,尽快提高工作室员工的技术水平。

  “从这个工作室筹建开始,我与同事们就思考如何将自己的技术、经验传授给‘接班人’”,贺思建说。针对车间中生产设备的特点,经过多次演练,总结出一套理论探讨、排故演示、实践指导等多种方式结合的教学方法,以高级技师为核心,通过分级辅导、因材施教的方式,建立起车间技师后备队伍和普通维修工后备队伍,让车间的技术维修队伍在实际工作中教学相长。

  “工作室的老师们都非常关心我们一线员工的技能的提高,在平常的工作中都会督促我们努力学习技能,不管遇到什么样的难题,他们都会耐心地讲解和指导。”工作室成员徐晶告诉记者,“在老师们的耐心教导下,我仅仅用了两年的时间就从一名外行成长为一名高级技工。”

  “工作室就是一个战斗堡垒,也是一所人才学校,同时还有一种催人奋发向上的精神力量。只要工作室在,这种精神力量会一直延续下去。”贺思建自豪地说。

  花溪农商行“四小工程”聚人心

  见习生刘定珲 通讯员 张茜晶

  “工会组织了形式多样的培训,从人文到养身、烹饪等,使我们的综合素质得到了很大提升。”在贵州花溪农村商业银行股份有限公司学士路支行,员工王婷对“工会活力在基层”采访团记者说。

  多年来,花溪农商行积极发挥工会作用,确立“创建和谐企业、提升职工素质、促进业务发展”的指导方针,培养了一批优秀共产党员和道德模范标兵。

  贵州花溪农村商业银行党委书记、董事长吴勇介绍,银行始终将职工利益放在首位,加大工伤、医疗保险投入和职工互助医疗保险,每年足额提取“五险一金”,定期安排体检,保障员工生命财产安全;为“想干事、能干事、干成事”的员工提供晋升平台,营造风清气正的创业创优环境。至今全行没有一桩经济和刑事案件发生,也没有一个员工下岗和退休上访事件发生;积极打造“四小中心”最大限度提升员工幸福指数,即办好“小食堂”改善职工用餐环境、做好“小书屋”丰富职工精神文化生活、建好“小宿舍”解决困难职工房屋安置、用好“小汽车”解决员工交通问题,同时开设健身房、练歌房、练舞房、培训教师为一体的职工活动中心。

  在贵阳市总工会和花溪区总工会的指导下,花溪农商行“吴勇创新工作室”2011年成立,工作室创新开展农村金融“三小”(小产品、小队伍、小客户)、“四可”(金额可高可低、期限可长可短、押品可有可无、利率可上可下)的农村金融服务模式。2015年,吴勇创新工作室荣获“省级劳模创新工作室”。

  南方汇通股份有限公司职工服务帮扶站雪中送炭

  本报记者金艾

  “非常感谢公司工会一直对我的帮助和支持,太感谢工会啦!”面对“工会活力在基层”采访团记者,南方汇通股份有限公司员工秦秀兰说出内心朴实而真切的话语。

  2007年,时年37岁的秦秀兰诊断得了鼻咽癌,对于生活不富裕的家里犹如晴天霹雳。公司工会了解情况后,立即拿出5000元救助金安排她到医院住院治疗,抓住最佳治疗黄金时间,从死亡线上挽救了她的生命。据公司党委副书记、纪委书记、工会主席崔景泉介绍,在秦秀兰住院治疗期间,公司一边按照规章制度对她进行医药费报销,一边按照帮扶政策对她进行帮扶资助。

  秦秀兰治疗期间,共花费了10多万元医疗费,她只承担了2万多元,公司职工服务帮扶站给她带来了较大帮助。

  “为了帮扶工作得到长久健康的持续发展,公司工会建立和完善了互助合作保险、帮困救助、帮困助学、大病救助的四大基金,力求全方位多角度进行更为有效的救助,这些基金救助有效解决了职工大部分的困难。”崔景泉说。

  据了解,南方汇通股份有限公司工会通过不断整合资源、创新机制、突出重点,使职工服务帮扶站真正成为工会履行社会职能、面向基层职工贴心服务的前沿阵地;成为为困难职工办实事、解难事、打造应急帮扶、结对帮扶、造血帮扶、法律援助、劳动争议调解、面向基层职工贴心服务等为一体的“一站式”服务平台。

  “一站式”帮扶已成为该公司工会的特色工作,哪里有急难职工,哪里就会有帮扶站及时出现。在车体车间工作的劳务派遣工杨吉荣突患急性白血病,骨髓移植急需大笔资金使得他一筹莫展。公司职工服务帮扶站得知情况后,主动与其劳务公司联系,在拿出10000元救助金的同时,组织、发动公司职工捐款44921元,使杨吉荣及时手术,挽救了生命。杨吉荣康复后,不再适合做原来的工作,公司帮扶站又多方协调重新安排他的新工作岗位。

  崔景泉介绍,“职工服务帮扶站”在不断地发展进步中显现成效,作为省直属企业系统“职工服务帮扶站”示范点,2014年被省总工会授予“先进职工服务站”荣誉称号。

  遵义基层工会涓涓爱心浸润困难职工心田

  本报记者金艾实习生李静

  12月初,“工会活力在基层”采访团走访遵义市基层工会。

  寒冷里,采访团记者一行走进远超炒货遵义分公司时,瞬间被公司浓浓热情温暖包围着。

  远超公司工会主席江洪娟介绍,工会成立后,公司就建立“爱心基金”,关爱留守儿童和空巢老人。2014年“爱心基金”活动启动,每月从每位员工工资里扣除100元,公司再贴补100元,每月200元爱心基金统一打员工家里老人或上学子女的爱心基金卡。

  远超公司仓储部工人夏安德家里的老人都已过世,爱人在家中务农,他家每月的“爱心基金”都按时打给正在读中学的女儿。

  “以前我在省外打过工,找老板办事很难。现在就在自己家门口上班,收入还不错,老板事事为我们着想,还设立爱心款,帮助大家减轻经济负担,在家就是好啊!”夏安德开心地说。

  同样,米高(遵义)科技肥业有限公司工会也把对困难职工的爱心扶助做得有声有色。

  米高(遵义)科技肥业公司隶属香港米高集团,是地处遵义县三合镇阁庄村的一家中型复混肥生产企业,有员工180人,其中多为当地农民工。因企业季节性生产的特点,许多员工在工作轮休期间选择其他就业门路,造成员工流失率达30%左右。2013年公司成立工会以来,从加强人文关怀入手,不断提高员工福利,打造员工成长平台,让每一位员工真切感受到公司无微不至的温暖。

  “通过一系列人性化管理措施的实施,现在员工流失率已经降到5%左右。”公司工会主席杨清丽说,公司对员工工作任务实行定量管理,还修建了健身房、图书阅览室供员工工作间隙休息锻炼。

  “以前我们加班没有加班费,多亏工会出面反映协调后,将加班费纳入员工基本保障制度,现在平时加班按照1.5倍、双休日加班按照2倍工资发放。”该公司生产部工人明单说。

  该公司工会还成立书法协会,组织员工书法爱好者参加,每年邀请书法家来公司为员工做指导,丰富他们的业余文化生活。工会还经常开展各种联谊活动,为公司高层与普通员工搭建沟通的桥梁。

  “公司十分尊重和维护员工的合法权益,让他们充分参与到企业经营管理活动中来。”杨清丽说,公司工会坚持通过职代会、公示栏、学习会等形式,将公司的重大决策、福利制度、人事调整等与员工息息相关的热点问题进行公开,让员工广提建议,“员工有了融入感,把企业当成家园,公司才会越办越好。”

  记者手记

  将心换心心心相印

  提起工会,在不少人心目中,可能还是过年过节“发发钱、拜拜年”的老观念,或是建几个“职工之家”、“职工俱乐部”而已。

  走入实地,我们切切实实地感受到工会把服务阵地建到职工身边,筑牢服务职工群众的“连心桥”。

  最打动人心、换来职工对企业的向心力的,是基层工会干部实实在在为民办事的热忱,以及一句句暖人心肺的话语。

  多彩贵州城工会主席吴灵颖说:“切实维护困难职工权益是工会的基本职责,我们要创新思路开展工作,将这一基本职责融入到每项日常工作中,成为一种常态。”

  远超炒货公司工会主席江洪娟说:“要把职工当成自己的亲人,职工的小事,就是我们的大事,必须一件件一桩桩做细、做实。”

  米高(遵义)科技肥业公司工会主席杨清丽说:“我们愿意当职工的110,做到有求必应。”

  说到必须做到,南方汇通有限公司的职工服务救助站成为给困难职工办实事、解难事、打造应急帮扶、结对帮扶、造血帮扶、法律援助、劳动争议调解、面向基层职工贴心服务等为一体的“一站式”服务平台;米高(遵义)科技肥业公司一系列的人性化措施让员工流失率从30%降低到5%;今年以来,全省工会开展“农民工入会集中行动”,将农民工相对集中的经济开发区(工业园区)、乡镇(街道)、劳务派遣企业以及其他新经济组织、新社会组织等重点领域和旅游服务、建筑建材、交通运输、商贸物流等行业为重点,预计30万农民工加入工会,找到了“娘家人”……

  一桩桩,一件件,看则简单,实则琐碎。然而,每一位基层工会干部的用心付出,让每一位需要帮助的困难职工摆脱困境,露出会心的微笑就是他们义不容辞的责任。

  将心换心,心心相印。八字诤言的道理朴素而深刻。

   
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