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石阡给干部肩上压担子干事增动力
2015-10-05 10:47 来源:多彩贵州网-贵州日报 作者:陈绍奇 编辑:汤成伟
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  多彩贵州网讯 “过去,乡镇班子成员主要只管抓好分管工作。现在,实行‘三个到底’的干部管理机制后,他们对各项工作都得熟悉,对每项工作完成情况都要督促。干事的积极性和成效大大提高。”近日,石阡县坪地场乡组织委员覃兵深有感触地说。

  石阡县同步小康建设任务繁重,迫切需要干部有更强的执行、担当、服务能力。在践行“三严三实”要求中,该县去年底创新县、乡镇、村(社区)三级干部管理机制,全面实行以一包到底、一抓到底、责任到底为主要内容的“三个到底”机制。

  根据规定,县级领导干部包乡镇到村(社区),乡镇科级领导干部包村(社区)到组,县直部门科级领导干部包组到户,乡镇和县直部门干部职工及村干部包户到人,并将精准脱贫、同步小康、社会稳定、民生优惠、生态文明建设等各项工作在村(社区)的督促落实重点明确给包村领导和干部。

  对于工作任务的落实,则实行上级“抓”下级、一“抓”到底。精准定位各自不同的职责和重心,形成“人人头上有压力、人人肩上有担子、人人手上有活路”的格局。

  此外,该县还实行“责任到底”的督促追究机制。县、乡镇、村(社区)三级领导干部对工作完成的效率、数量、质量等承担相应责任,进行奖惩,并把综合指标完成情况、实际成效作为干部评先选优、年度考核、提拔使用的重要依据。

  该机制运行以来,既给各级干部传递了压力,又激发了他们的动力,党群关系更加密切、干群关系更加融洽。实现了发展与和谐的良性互动。

  大沙坝乡是距县城最近的乡。实行“三个到底”工作机制后,干部“走读”现象不见了,大家抓工作的主观能动性被激发出来。

  龙硐村驻村干部祝丹是个年轻女孩,工作干得较为出色。她坦言:“‘三个到底’,归根到底解决的是‘人心’问题。干部的心在哪里,他的时间就在哪里。时间在哪里,工作的成效就在哪里。”

  在“三个到底”机制运行过程中,该县还建立了干部记失档案,记录各级干部在重要工作、重点工程存在的过失或失误情况,作为兑现责任到底的主要凭证。

   
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